愛山林建設開發股份有限公司

履行企業社會責任情形

愛山林在不動產代銷及開發上已有卓著的成效，相信在創造利潤同時，更秉持「取之於社會，用之於社會」，善盡企業社會公民之責任，除訂定「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」及「企業社會責任實務守則」外，更聚焦於公司治理、員工照護、環境永續、社會公益等各領域的投入，逐步落實對股東、社會及環境等責任，並進一步提升公司價值及強化競爭力奠定堅固的基石。

愛山林企業社會責任發展方向將朝「公司治理」、「員工照護」、「環境永續」、「社會公益」及「供應商管理政策」發展。

公司治理

建置有效的公司治理架構及相關規範，強化董事會職能，以健全公司治理。

本公司董事會由7名董事組成，包括3名獨立董事，依公司董事會議事規範規定，每季至少召集一次，討論與決議公司重要經營事項。
董事會下設置薪資報酬委員會，由3名委員組成，其主要職責在協助董事會督導公司薪酬制度並對董事會提出適當建議。
於109.06.24設置審計委員會，由3名獨立董事組成，定期就每季財務報表監督審查，以確保財務報表合理及允當表達，另亦負責監督公司內部控制之有效實施、公司相關法令及規則之遵循、公司存在或潛在風險之管控等事項，強化公司內部監控機制。

誠信經營

訂有「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及指南」等規範，明確規範應遵循之規定，以落實誠信經營。另設置檢舉制度以確保執行之有效性。

法令遵循

由各部門主動留意相關法令之動態，適時更新相關作業規章，採行適當因應措施，並加強宣導及教育訓練，以加強員工法遵意識，落實法令遵循。
由稽核單位依據風險評估結果訂定稽核計畫，定期評估公司內部控制之設計面及執行面的有效性，以合理確保公司營運之效果及效率、財務報導之可靠性及相關法令之遵循等目標，並提供管理階層了解存在或潛在的風險事項及改進建議。

資訊透明

除配合主管機關要求致力於財務資訊透明化，更揭露非財務資訊，加強與利害關係人之資訊傳遞與溝通，以期推動「用非財務資訊評估企業真實價值」。

員工照護

兩性平權且友善職場環境

公司已制定「工作場所防制性騷擾辦法」，並因應兩性工作平等法修訂相關人事管理規則，打造不因宗教、種族、國籍、性別而有差別待遇及免於歧視與騷擾的工作環境，並落實薪酬、雇用條件、訓練與升遷機會之平等，不得有危害勞工基本權利之情事，確保每位員工擁有健康、安心、具有成長性的工作環境。

勞資溝通

定期召開勞資會議、提供員工申訴及溝通窗口，以增進勞資溝通，促進勞資和諧。

進修訓練

多元的進修管道，包括：為員工建構完整在職教育訓練、國內外建案學習參訪、專業培訓、學長/姐制度培育計畫等。

員工福利

包括：依法投保勞工保險及全民健康保險、提撥勞退金、依法給予休假、生日禮金、尾牙活動、部門聯誼餐敘、婚喪喜慶致禮、年節禮金、員工旅遊補助等；另外依業績達成情形，發放績效獎金，與員工共創事業雙贏，視公司整體營運狀況及個人績效表現發放年終獎金與分紅。

退休制度

為安定員工退休後的生活，依勞工退休金條例之規定，以勞工每月工資百分之六之提撥率，提撥至勞工保險局之勞工退休個人專戶。員工退休依「勞動基準法」之退休條件及退休金給與標準執行。

員工人身安全與工作環境的保護措施

要求外包商雇主應提出施工人員投保證明以監督進場承攬商及外包勞工權益。
加強宣導員工重視個人衛生管理與落實公司環境之清潔消毒，並保持工作場所之良好的換氣通風等措施，以因應嚴重特殊傳染性疾病疫情。
供員工及客戶飲用之飲水機均由供應廠商定期更換濾心及洗清機器，以保障飲用水之安全衛生。

環境永續

綠能永續

公司建築個案導入綠色永續建築設計，打造「生態、節能、減廢、健康」四核心之建築物，以落實環境友善及永續發展之體現。

節能減碳

致力於提升資訊電子化及提倡影印紙雙面使用，鼓勵內部信封重複使用，降低辦公用紙的使用量。
響應經濟部能源局推動節能減碳運動，提倡使用高效率燈具、夏季辦公場所室內溫控26~28℃、定期清洗濾網、隨手關燈等措施，樽節能源及減少溫室氣體排放。

社會公益

社會關懷

以「守護」為核心主軸，善盡社會關懷，不定期、不定額贊助教育、文化、公益、慈善機關或團體，實踐對相關領域之教育及人才培育、社會各族群的關懷行動。

實績
1.教育文化類：新台幣35萬元。
2.公益團體類：新台幣35萬元。
3.宗教團體類：新台幣110萬元。

產學合作

人才是企業及國家競爭力的基石，愛山林深信為社會培育造就一流的傑出人才，是實踐社會責任的重要指標之一，因此長期與德霖技術學院進行產學合作，安排實習機會，使理論與實務不脫鉤，培養學子學以致用的能力，達到學生、學校、企業三贏局面，提升青少年就業競爭力，紓解就業問題。

體育扶植

長期以來支持、贊助並推廣射箭體育活動，以期培養出更多優秀運動選手，在國內外體育賽事中為國爭光。

在108年度成立愛山林女子排球隊並參與企業排球聯賽、贊助中華民國排球協會，推展排球運動，促進國民健康發揚運動精神，同時深耕培養國內體育人才實力，為台灣體壇的發展奉獻一份心力。

實績
1.104年度體育運動類：新台幣500萬元。
2.105年度體育運動類：新台幣1,000萬元。
3.108年度體育運動類：新台幣1,350萬元。
4.109年度第一季體育運動類：新台幣300萬元。

供應商管理政策

供應商登錄

本公司建立永續供應商管理制度，除重視與供應商的穩定合作關係外，亦關注供應商在誠信經營、供應之品質、協同作業能力、環境保護與職安與勞工人權的落實程度。

供應商資格評估

與供應商交易前皆會先進行適當評估並請供應商填寫供應商實績表，考慮供應商在品質、環境、配合情形及財務狀況，並將供應商過去有無影響環境與社會之紀錄納入日後供應商選擇之考量。供應商應針對案件屬性要求，須備齊備查文件及合格證照，如：勞工安全、衛生管理人員、營造作業主管、危險性機械設備檢查合格證照及現場安衛管理與缺失懲處措施。

供應商考核

在推出建案時會與各廠商開工務協調、勞工安全等會議，並於結案時根據完工會議中五大項指標來進行廠商評鑑。
我們亦將供應商實踐企業社會責任之精神融入與供應商之契約中，要求供應商應使用合格之材料、定期清運工地廢料雜物、定期保養機具與電器、遵守勞工安全衛生法規、管理材料工具之儲存場所、維持施工場所及周圍之交通安全、於施工地段設置警示防止意外傷亡或損失等，如有未依規定，本公司得以解除雙方之契約關係甚至要求供應商償付責任。
為一同響應建設業對企業社會責任的重視，將朝向與主要供應商簽訂承諾書為目標、敦促供應商落實相關企業社會責任，因為有良好的供應商才能提供良好的產品給消費者，我們與供應商間秉持著互信互惠的原則，共同嚴守對品質的堅持。