董事會的主要職責包括監督經營績效、防止利益衝突、確保各項法令之遵循及財務透明，依法決議行使職權，與公司經營階層維持良好的溝通，致力於股東權益極大化。

每季至少召開一次會議，由公司經營階層向董事會報告經營績效，並由董事會決議未來的經營方針及重大政策。有關董事會會議召開情形請參考本網站董事會重要決議。

本屆(第15屆)董事成員共7人(包含獨立董事3人)，業經112年股東常會選任，其任期為3年，自112年6月30日至115年6月29日止。

依本公司「公司治理實務守則」規定，董事會結構應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡酌實務運作需要，設置七人以上適當董事席次。

董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。

1.獨立性：確保董事會之獨立性，本公司獨立董事不得少於二人。
2.性別：基於考量兩性平權原則，本公司董事會至少包含一席女性董事。
→落實情形：
1.目前董事會已設置三席獨立董事
2.女性董事亦有二席，已達目標。

為健全監督功能及強化管理機能，本公司於100年12月起設置薪酬委員會，委員會成員專業資格、職權之行使、組織規程之訂定及相關事項依「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」之規定辦理，並盡善良管理人之注意，忠實履行職權，將所提建議提交董事會討論。

每年至少召開二次，於其職權範圍內，得經決議委任律師、會計師或其他專家，為必要之查核或提供諮詢。

為健全公司治理，強化董事會監督功能，爰依證券交易法設置審計委員會。

委員會由全體獨立董事組成，其人數不得少於三人。委員會獨立董事之任期為三年，連選得連任。
每季至少召開一次，並得視需要隨時召開會議。委員會之運作，以下列事項之監督為主要目的：
一、公司財務報表之允當表達。
二、簽證會計師之選（解）任及獨立性與績效。
三、公司內部控制之有效實施。
四、公司遵循相關法令及規則。
五、公司存在或潛在風險之管控。

委員會之職責為審議下列事項：
一、依證交法第十四條之一規定訂定或修正內部控制制度。
二、內部控制制度有效性之考核。
三、依證交法第三十六條之一規定訂定或修正取得或處分資產、從事衍生性商品交易、
　　資金貸與他人、為他人背書或提供保證之重大財務業務行為之處理程序。
四、涉及董事自身利害關係之事項。
五、重大之資產或衍生性商品交易。
六、重大之資金貸與、背書或提供保證。
七、募集、發行或私募具有股權性質之有價證券。
八、簽證會計師之委任、解任或報酬。
九、財務、會計或內部稽核主管之任免。
十、由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章之年度財務報告。
十一、營業報告書、盈餘分派或虧損撥補之表冊。
十二、企業併購法規範之併購事項。
十三、其他相關法令、主管機關規定或本公司之重大事項。